Калькулятор расчёта при увольнении
Расчёт при увольнении 2026
Зарплата за отработанные дни, компенсация отпуска и выходное пособие
Основные данные
До вычета НДФЛ
Последний рабочий день
Зарплата за последний месяц
По производственному календарю
До даты увольнения включительно
Компенсация за неиспользованный отпуск
Заработок за 12 мес. ÷ (мес. × 29,3)
Все накопленные дни
Уже отгуленные в текущем году
Выходное пособие
Зависит от основания увольнения
Указана в соглашении сторон
Для расчёта необлагаемого лимита
Результаты расчета
Итого к выплате на руки
—
После вычета НДФЛ
Итого начислено
—
—
Зарплата за отраб. дни
—
—
Компенсация отпуска
—
—
Выходное пособие
—
—
НДФЛ с зарплаты
—
—
НДФЛ с компенсации
—
Облагается в полном объёме
НДФЛ с выходного пособия
—
—
Как посчитано
1
Зарплата за отработанные дни:
-
2
Компенсация неиспользованного отпуска:
-
3
Выходное пособие:
-
-
Как пользоваться калькулятором при увольнении
Калькулятор учитывает требования Трудового кодекса и актуальные правила расчёта на 2026 год. Заполните поля по шагам и получите полную разбивку выплат при увольнении.
Шаг 1. Заполните основные данные
Введите ежемесячный оклад сотрудника до вычета налогов, дату последнего рабочего дня и ставку НДФЛ. По умолчанию применяется 13%, но вы можете изменить значение в зависимости от годового дохода сотрудника.
Шаг 2. Укажите отработанные дни в последнем месяце
Внесите общее число рабочих дней в месяце увольнения по производственному календарю и количество фактически отработанных дней с датой ухода включительно. На основе этих данных калькулятор посчитает зарплату.
Шаг 3. Введите данные для компенсации отпуска
Укажите средний дневной заработок за последние 12 месяцев. Если точная цифра неизвестна, рассчитайте её. Сложите все выплаты за год и разделите на 351,6 — это 12 месяцев умноженные на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Также укажите число накопленных дней неиспользованного отпуска и сколько уже было отгуляно в текущем рабочем году.
Шаг 4. Выберите основание увольнения и размер выходного пособия
От причины ухода зависит, положено ли выходное пособие:
- По собственному желанию — пособие не выплачивается, если иное не прописано в договоре.
- По соглашению сторон — любая сумма, о которой договорились стороны.
- Сокращение штата или ликвидация — минимум один средний заработок за месяц.
- Отказ от перевода в другую местность — двухнедельный средний заработок.
Если вы выберете «Другой размер», появится поле для ввода произвольной суммы и среднемесячного дохода — для расчёта необлагаемого лимита по НДФЛ.
Шаг 5. Получите детальный результат
Нажмите «Рассчитать выплаты при увольнении». Калькулятор покажет:
- Итоговую сумму на руки после вычета НДФЛ и общую начисленную.
- Разбивку по каждой выплате: зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие — с суммами до и после налогообложения.
- Подробную формулу с пояснением каждого шага.
Калькулятор носит справочный характер. Для официальных расчётов сверяйтесь с данными бухгалтерии и нормами Трудового кодекса РФ.
Какие выплаты положены при увольнении в 2026 году
При любом увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день. Состав выплат регулирует Трудовой кодекс РФ.
Базовые выплаты — при любом основании:
Выплата | Что это |
|---|---|
Зарплата за отработанное время | Оплата фактически отработанных дней в месяце ухода, включая последний день |
Компенсация за неиспользованный отпуск | Деньги за все дни отдыха, которые сотрудник не успел отгулять за время работы |
Дополнительные выплаты — зависят от причины:
Основание увольнения | Дополнительная выплата |
|---|---|
Сокращение штата или ликвидация | Выходное пособие в размере среднемесячного заработка + сохранение среднего заработка на период поиска работы — до 2–3 месяцев |
По соглашению сторон | Любая сумма, зафиксированная в соглашении |
Призыв в армию | Двухнедельный средний заработок |
Отказ от перевода в другую местность | Двухнедельный средний заработок |
Восстановление прежнего сотрудника по решению суда | Двухнедельный средний заработок |
Отказ от работы по медицинскому заключению | Двухнедельный средний заработок |
Трудовой или коллективный договор может устанавливать более высокие суммы — это законно.
Какие выплаты положены при увольнении в 2026 году
Компенсация отпуска считается по тем же правилам, что и обычные отпускные. Базовая формула:
Шаг 1. Определяем отпускной стаж
В стаж включают:
- Фактически отработанное время.
- Периоды, когда за сотрудником сохранялось место — больничные, командировки, оплачиваемые отпуска.
- Дни отдыха за свой счёт в пределах 14 дней за рабочий год.
В стаж не включают:
- Отпуск по уходу за ребёнком.
- Дни за свой счёт сверх 14 дней в год.
- Прогулы.
Шаг 2. Считаем неиспользованные дни
За каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска — это 28 дней / 12 месяцев. Правило округления: отработано 15 дней и более — месяц считается полным, меньше 15 дней — не учитывается.
Формула:
Шаг 3. Считаем среднедневной заработок
Берём все выплаты за последние 12 месяцев, на которые начислялись страховые взносы. Исключаем дни больничных, командировок и предыдущих отпусков.
Формула — если все месяцы отработаны полностью:
БЕСПЛАТНАЯ
КАРТА ПЭЙ
Платите полностью с кешбэком баллами Плюса или сплитуйте оплату на части
Примеры расчёта при увольнении
Пример 1. Увольнение по собственному желанию (неполный месяц)
Дано
Оклад:
60 000 ₽
Рабочих дней в месяце:
22
Отработано:
17 дней
Среднедневной заработок:
2 048 ₽
Неиспользованный отпуск:
14 дней
НДФЛ:
13%
Результат
1
Зарплата за 17 дней:
60 000 ÷ 22 × 17 = 46 363,64 ₽
2
НДФЛ с зарплаты:
46 363,64 × 0,13 = 6 027,27 ₽
3
Компенсация отпуска:
2 048 × 14 = 28 672 ₽
4
НДФЛ с компенсации:
28 672 × 0,13 = 3 727,36 ₽
5
Итого на руки:
(46 363,64 − 6 027,27) + (28 672 − 3 727,36) = 65 281 ₽
Пример 2. Сокращение штата — с выходным пособием
Дано
Оклад:
80 000 ₽
Отработан полный месяц:
22 дня
Неиспользованный отпуск:
28 дней
Среднедневной заработок:
2 730 ₽
Выходное пособие:
80 000 ₽
НДФЛ:
13%
Результат
1
Зарплата за месяц:
80 000 ₽, НДФЛ = 10 400 ₽
2
Компенсация отпуска:
2 730 × 28 = 76 440 ₽, НДФЛ = 9 937,20 ₽
3
Выходное пособие:
80 000 ₽
4
Необлагаемый лимит:
80 000 × 3 = 240 000 ₽. Пособие входит в лимит → НДФЛ = 0 ₽
5
Итого на руки:
(80 000 − 10 400) + (76 440 − 9 937,20) + 80 000 = 216 103 ₽
Пример 3. Соглашение сторон — крупное выходное пособие
Дано
Оклад:
100 000 ₽
Рабочих дней в месяце:
Неиспользованный отпуск:
0 дней
Выходное пособие по соглашению:
500 000 ₽
НДФЛ:
13%
Результат
1
Зарплата:
100 000 ₽, НДФЛ = 13 000 ₽ (на руки 87 000 ₽)
2
Необлагаемый лимит пособия:
100 000 × 3 = 300 000 ₽
3
Облагаемая часть пособия:
500 000 − 300 000 = 200 000 ₽
4
НДФЛ с пособия:
200 000 × 0,13 = 26 000 ₽
5
Пособие на руки:
500 000 − 26 000 = 474 000 ₽
6
Итого на руки:
87 000 + 474 000 = 561 000 ₽
Расчёт выходного пособия при разных основаниях увольнения
Размер пособия полностью зависит от причины расставания с сотрудником.
Сокращение штата или ликвидация (ст. 178 ТК РФ)
Сотрудник получает пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если за первый месяц он не найдёт новую работу, компания выплатит ещё один средний оклад. В исключительных случаях служба занятости может продлить поддержку до трёх месяцев.
Формула:
Призыв в армию, отказ от перевода, восстановление сотрудника (ст. 178 ТК РФ)
Выплачивается пособие за две рабочие недели.
Формула:
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Сумма не ограничена законом. Стороны сами договариваются: это может быть фиксированная цифра или несколько окладов. Важный нюанс: часть пособия, которая превышает трёхкратный среднемесячный заработок, облагается НДФЛ и страховыми взносами. Для работников на Крайнем Севере — шестикратный.
Нюансы и особые случаи при увольнении
Стандартные формулы работают в большинстве ситуаций, но иногда бухгалтеру нужно учесть дополнительные детали.
Удержания
Работодатель вправе удержать из итоговых выплат неотработанный аванс, невозвращённые подотчётные суммы или деньги за отпуск, который сотрудник отгулял авансом. Лимит — 20% от начисленной суммы, в отдельных случаях до 50%.
Индексация
Если в компании в расчётном периоде повышали оклады, выплаты за месяцы до повышения нужно умножить на коэффициент повышения.
Районные коэффициенты
Все начисленные коэффициенты и северные надбавки обязательно включаются в базу для расчёта среднего заработка.
Срочный договор
При истечении срока трудового договора выходное пособие выплачивается только если это прямо предусмотрено самим договором или законом.
Совместители
Внешним совместителям положены зарплата и компенсация отпуска. Но средний заработок на период поиска работы при сокращении за ними не сохраняется.
Беременные и пенсионеры
Беременных нельзя уволить по инициативе работодателя — за исключением случаев ликвидации организации. Пенсионеры получают все выплаты при увольнении на общих основаниях.
Другие калькуляторы для бизнеса
Часто задаваемые вопросы о калькуляторе расчёта при увольнении
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
Два обязательных вида: зарплата за отработанные дни в последнем месяце и компенсация неиспользованного отпуска за всё время работы. Выходное пособие по закону не положено, если только это не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Умножьте средний дневной заработок за последние 12 месяцев на количество накопленных дней отдыха. За каждый полный отработанный месяц начисляется 2,33 дня.
Входят ли больничные в расчёт среднего заработка?
Нет. Дни болезни и выплаченные по ним суммы исключаются из расчётного периода при вычислении среднедневного заработка.
Включается ли отпуск за свой счёт в стаж для компенсации?
Да, но только в пределах 14 календарных дней за один рабочий год. Всё, что сверх этого лимита, из отпускного стажа исключается.
Как округляются дни неиспользованного отпуска?
Если в месяце отработано 15 дней и более — он считается полным и даёт 2,33 дня отпуска. Если меньше 15 дней — месяц не учитывается совсем.
Кому положено выходное пособие?
Тем, кого увольняют по сокращению штата, при ликвидации компании, призыве в армию, отказе от перевода или по медицинским показаниям. При увольнении по собственному желанию пособие не выплачивается, если это не оговорено в договоре.
Какой размер выходного пособия при сокращении штата?
Минимум — один средний месячный заработок. Дополнительно за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, в исключительных случаях — трёх.
Как рассчитать выходное пособие по соглашению сторон?
Закон не ограничивает сумму — стороны договариваются сами. Обычно это фиксированная сумма или несколько окладов. Но помните: часть пособия сверх трёхкратного среднемесячного заработка облагается НДФЛ.
Нужно ли платить НДФЛ с выходного пособия?
Только с той части, которая превышает трёхкратный среднемесячный заработок, для работников Крайнего Севера — шестикратный. Всё, что ниже этого порога, от налога освобождено.
Когда должны выплатить расчёт при увольнении?
В последний рабочий день сотрудника. Исключение — если сотрудник в этот день не работал, например, был в отпуске. Тогда деньги выплачивают не позднее следующего дня после его обращения за расчётом.
Что делать, если расчёт не выплатили в последний рабочий день?
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы в день. Сотрудник также вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Может ли работодатель удержать долг из выплат?
Да, но не более 20% от итоговой суммы к выплате. В отдельных случаях (например, взыскание по исполнительным листам) лимит поднимается до 50%.
Как рассчитать компенсацию, если сотрудник отработал меньше месяца?
Если отработано 15 дней и более — месяц считается полным и начисляется 2,33 дня отпуска. Если меньше 15 дней — компенсация за этот месяц не начисляется.
Учитываются ли премии при расчёте среднедневного заработка?
Да, если это официальные премии, с которых компания уплачивала страховые взносы. Разовые и нерегулярные выплаты учитываются по специальным правилам, в зависимости от расчётного периода и периодичности выплаты.
Как проверить правильность расчёта бухгалтера?
Воспользуйтесь нашим калькулятором — введите те же исходные данные и сравните результат. Если суммы расходятся, попросите бухгалтера предоставить подробный расчётный лист с формулами.
Сервис Яндекс Пэй или Сервис — информационный сервис, который позволяет клиенту оформлять заказы с кешбэком баллами Плюса или частями, с помощью Яндекс Сплит.
Яндекс Сплит — функционал Сервиса для оплат частями. С ним клиент может разделить стоимость заказа на несколько частей, а продавец получит всю сумму сразу — как при обычной оплате.
Сервис Яндекс Пэй для партнёров предоставляется ООО «Финансовые и платежные технологии» (ОГРН 1237700813844, ИНН 9705212635, место нахождения: 115035, г. Москва, Садовническая улица, дом 82, строение 2) по Договору.
Условия: https://yandex.ru/legal/yandexpay_b2b/. Не публичная оферта. Есть ограничения. Тарифы до НДС.
